《从来简朴是家风 陆游》
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1、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
2、华为是一个功利集团。不能自我批判的干部将全部免职。
3、回顾中国所有优秀企业的成长史.没有哪一个不是善于因时顺势，同时又自强不息的结果。
4、高标准，精细化，零缺陷。
5、艰苦奋斗必然带来繁荣，繁荣以后不再艰苦奋斗，必然丢失繁荣。
6、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
7、为了我们自己不摔跟头，我们总得看人家为什么摔跟头。
8、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
9、要给用户意想不到的惊喜。
10、领导凭直觉行事，从经验中学习。
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