《王昌龄为什么叫江宁》
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1、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
2、一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。
3、熊熊的热忱，凭着切实有用的知识与坚忍不拔，是最常造就成功的品性。
4、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流!
5、发展好的企业就是建立一套文化(灵魂)把别人同化。
6、情商，决定企业的宽度;智商，决定企业的长度;逆商，决定企业的高度。
7、用赞扬来代替批评，当批评减少而多多鼓励和夸奖时，人所做的好事会增加，而比较不好的事会因受忽视而较少去做。
8、真正成功的人生，不在于成就的大小，不在于地位的高低，不在于金钱的多少，不在于名气的有无。而在于：是否努力地完成自我，喊出属于自己的声音，活出属于自己的活法，走出属于自己的道路。
9、以前我们总是认为自己很聪明，但是学习了没有很好的去执行，反被聪明误。
10、行动好像是跟随感觉走的，其实不是如此，行动是与感觉平行的，我们能使直接受意志支配的行动有规律，也能间接的使不直接受意志制约的支配有规律。
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