《七律梦里幽》
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1、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
2、批评不但不会改变现实，反而会招致愤恨。
3、想要培养勇气，多做你所恐惧的事，一直到积累了许多成功的经验，这是目前所知克服恐惧，最快速有效的方法。
4、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
5、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：(1)三分之一精力用在当下事业;(2)三分之一培养后继之君;(3)三分之一谋划未来。
6、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。
7、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
8、我不会花一秒钟去改变任何一个人，除非他自己一定要改变!
9、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道!
10、与人打交道时，得记住我们不是与绝对理性的动物打交道，我们是与有情绪的动物打交道，他们充满偏见，充满各种动机和虚荣。
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